UMA JORNADA PELA EXCELÊNCIA: Um Novo Estilo de Gestão: MOTIVAÇÃO, PROPÓSITO, PRINCÍPIOS, PESSOAS_GRAMADO

RELEASE

O curso de Gestão em Alta Performance integra estratégias e os princípios dos maiores gestores do mundo em seu estilo próprio de gerenciamento pessoal. Com associações de abordagens de Talentos em Pontos Fortes, os gestores podem incrementar a eficiência otimizando o engajamento de cada membro da equipe qualificando seu desempenho.

Após décadas estudando o comportamento de gestores, o Instituto Gallup® encontrou táticas em comum usadas por eles para obter maior coesão, rendimento e performance de seus colaboradores. Neste mesmo viés, a análise apresentou que, com o comprometimento de funcionários, os gestores conseguem otimizar e gerenciar suas responsabilidades com maior confiança e eficácia. 

Quando se trabalha em equipe, geralmente, os participantes são avaliados em seus pontos de melhoria. Neste Novo Estilo de Gestão, a proposta é o inverso: focar e direcionar os Pontos Fortes do Gestor e da equipe, elevando o potencial de cada indivíduo em alcançar êxito em seu desempenho pessoal.

 

IMPACTO:

APRENDIZAGEM, TÉCNICAS E TREINAMENTO

1) O gestor, ao identificar seus Pontos Fortes, compreendendo o seu melhor estilo de gestão, poderá aperfeiçoar o approach com a equipe, desenvolvendo estratégias e soluções que ajudarão os colaboradores a evoluírem como profissionais, obtendo maior produtividade e rentabilidade à empresa.

2) Estudo da FERRAMENTA Q12, Gallup®EUA: 

Q01 - CLAREZA 

Q02 - MATERIAIS E EQUIPAMENTOS 

Q03 - USANDO TALENTOS 


Q04 - RECONHECIMENTO PESSOAL 

Q05 - ATENÇÃO INDIVIDUAL 

Q06 - MOTIVA O DESENVOLVIMENTO

Q07 - OPINIÕES QUE CONTAM 

Q08 - PROPÓSITO DA EMPRESA 

Q09 - COMPROMISSO COM A QUALIDADE 

Q10 - MELHOR COLEGA

Q11 - AVALIAÇÃO DE PROGRESSO 

Q12 - OPORTUNIDADE DE CRESCIMENTO 

 

3) Desenvolver um GESTOR:

Focado em Pontos Fortes

Focado em Engajamento

Orientado para o Desempenho

 

BENEFÍCIOS e IMPORTÂNCIA DO CURSO | TREINAMENTO 

 

- Expandir a competência de gestão dos gerentes com eficiência de forma a criar e sustentar um alto desempenho pessoal, com cada membro da equipe ou liderado.

- Aprender técnicas e utilização de ferramentas de recursos Kit Gestão para Engajamento da Gallup® para valorizar as contribuições únicas de cada pessoa, aperfeiçoar o comprometimento e melhorar o desempenho. 

- Gerar confiabilidade e capacitação em fornecer resultados na organização, compatível com seu estilo de gestão de alto desempenho.

- Apresentação dos princípios do desenvolvimento humano com base em Pontos Fortes. Programa alicerçado em 70 anos de experiência do Instituto Gallup®|EUA.

- Avaliar e identificar o estado e as necessidades individuais.

- Explorar a capacidade de aperfeiçoar e criar com base no melhor em relação a atuação de cada gestor.

- Desenvolver e potencializar o desempenho individual com mais eficiência e objetividade.

- Oportunizar a exploração do uso de talentos exclusivos na prática (atividades e direcionamentos).

- Criar estratégias e soluções que ajudarão seus funcionários ou sua equipe a crescer, se desenvolver e obter maior sucesso

- Implantar uma abordagem em Pontos Fortes sustentável para naturalmente gerenciar os outros e alcançar alto desempenho.

 

12 Horas de Treinamento - Dividas em três noites

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Treinamento focado no Gestor

Conhecimento e Desenvolvimento de Talentos Específicos

Estudos e Técnicas aplicadas em Engajamento

Expansão para uma Gestão Produtiva e Motivadora de Equipes

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Feedback | Debates e Cases Reais para serem trabalhados usando

Habilidades aprendidas

 

MÓDULO I

Apresentação áudio visual do programa de avaliação Clifton Strengths Finder.

O que são talentos e como desenvolvê-los. 

Reconhecimento de talentos individuais | Identificação 

A importância de entender e aproveitar talentos pessoais na liderança.

Identificação e Valorização dos prováveis Talentos. Mapa de talentos | Áreas de dominância.

Atividade e laboratório de pesquisa.

Testemunhos em vídeos. 

 

MÓDULO II

Diferenças entre Líderes e Gestores.

A importância de criar engajamento da equipe

Quais os benefícios em ser um Gestor com Liderança assertiva. 

A mudança de gestão nas empresas através do tempo. Gerações na força de trabalho.

Identificando sua equipe.

Princípios orientadores do desenvolvimento de desempenho.

Métricas Globais de Desempenho | Pesquisa Gallup® EUA.

Estudo dos 12 elementos de Engajamento | Ferramenta Q12 Gallup® EUA.

 

MÓDULO III

Revisão do conteúdo. Debates e dúvidas.

Apresentação das características de Gestores de Alto Desempenho.

Atividades direcionadas para o engajamento e orientadas para o desempenho.

Como ser um Gestor focado em pontos fortes.

Como ser um Gestor focado em engajamento.

Como ser um Gestor orientado para o desempenho.

 

INCLUSO NO PROGRAMA

Avaliação de Talentos (Teste Instituto Gallup®)

Relatório de Talentos

Mapeamento de Talentos Dominantes

DNA Individual | Áreas de forças

Materiais de apoio 

Pasta e bloco de anotações 

Materiais áudio visuais (exclusivo Instituto Gallup®)

Ferramentas impressas para laboratório e homework (exclusivo Instituto Gallup®)

Certificado de Participação

Coffee break

Questionário Feedback Avaliação do Curso | Aproveitamento pessoal e profissional

 

Dias 09, 10 e 11 de set/2019

Das 18:00h às 22h

 

Hotel Alpestre

R. Leopoldo Rosenfeld, 67 - Planalto 

GRAMADO | RS

 

INVESTIMENTO

R$ 1.380,00

Parcelado em

até 3X s/ juros

Mais informações whats (51) 99822-0452