Cursos e Treinamentos

Estilo Próprio em Gestão de Alta Performance

 

CURSO PARA GESTORES | LÍDERES

 

O curso de Gestão em Alta Performance integra estratégias e os princípios dos maiores gestores do mundo em seu estilo próprio de gerenciamento pessoal. Com associações de abordagens de Talentos em Pontos Fortes, os gestores podem incrementar a eficiência otimizando o engajamento de cada membro da equipe qualificando seu desempenho.

 

Após décadas estudando o comportamento de gestores, o Instituto Gallup® encontrou táticas em comum usadas por eles para obter maior coesão, rendimento e performance de seus colaboradores. Neste mesmo viés, a análise apresentou que, com o comprometimento de funcionários, os gestores conseguem otimizar e gerenciar suas responsabilidades com maior confiança e eficácia.

 

Quando se trabalha em equipe, geralmente, os participantes são avaliados em seus pontos de melhoria. Numa Gestão de Alta Performance, a proposta é o inverso: focar e direcionar os Pontos Fortes da equipe, elevando o potencial de cada indivíduo em alcançar êxito em seu desempenho pessoal.

 

 

IMPACTO PREVISTO

 

O gestor, ao identificar seus Pontos Fortes, compreendendo o seu melhor estilo de gestão, poderá aperfeiçoar o approach com a equipe, desenvolvendo estratégias e soluções que ajudarão os colaboradores a evoluírem como profissionais, obtendo maior produtividade e rentabilidade à empresa.

 

Já, ao líder, o feedback ainda conta com benefícios extras: o conhecimento de seus Pontos Fortes lhe dará maior segurança nos negócios, a abordagem comercial passa a ser outra, ao explorar os talentos únicos dos colaboradores, a satisfação profissional e pessoal se torna mais equilibrada e influencia diretamente na qualidade de vida do indivíduo.

 

DESCRIÇÃO E OBJETIVO DO CURSO

 

  •  Expandir a competência de gestão dos gerentes com eficiência de forma a criar e sustentar um alto desempenho pessoal, com cada membro da equipe ou liderado.
  • Aprender técnicas e utilização de ferramentas de recursos Kit Gestão para Engajamento da Gallup® para valorizar as contribuições únicas de cada pessoa, aperfeiçoar o comprometimento e melhorar o desempenho.
  • Gerar confiabilidade e capacitação em fornecer resultados na organização, compatível com seu estilo de gestão de alto desempenho.
  • Apresentação dos princípios do desenvolvimento humano com base em Pontos Fortes. Programa alicerçado em 70 anos de experiência do Instituto Gallup®|EUA.
  • Identificação dos Talentos Individuais através do teste Gallup®.
  • Auxiliar cada participante a compreender seu perfil pessoal e entender o Relatório de Talentos | TOP’S 5.
  • Avaliar e identificar o estado e as necessidades individuais.
  • Explorar a capacidade de aperfeiçoar e criar com base no melhor em relação a atuação. de cada gestor.
  • Desenvolver e potencializar o desempenho individual com mais eficiência e objetividade.
  • Oportunizar a exploração do uso de talentos exclusivos na prática (atividades e direcionamentos).
  • Criar estratégias e soluções que ajudarão seus funcionários ou sua equipe a crescer, se desenvolver e obter maior sucesso
  • Implantar uma abordagem em Pontos Fortes sustentável para naturalmente gerenciar os outros e alcançar alto desempenho.

 

CRONOGRAMA PREVISTO

 

Curso | Treinamento | Atividades

Carga horária dez (10) horas divididas em três (3) Módulos

 

  • MÓDULO UM

Apresentação áudio visual do programa de avaliação Clifton Strength Finder

Reconhecimento de talentos individuais | Identificação

Influência no estilo de gestão (apresentada por um gestor) – os talentos que ajudam, os que atrapalham

Atividade e laboratório de pesquisa

 

  • MÓDULO DOIS

Dinâmicas | Vídeos

Valorização de talentos pessoais | A importância de criar engajamento da equipe

Aplicação da Metodologia Exclusiva MH5

Atividade interativa | Aplicação dos elementos do engajamento

Gincana lúdica

 

  • MÓDULO TRÊS

Os 12 elementos de engajamento dos funcionários

Dinâmicas | Atividades em grupo

Exploração do Relatório de Dominâncias

Ferramentas para expandir conhecimentos | Mapa de Talentos

Gestão com Foco no Comprometimento de Equipes

Avaliação do curso

 

DETALHE DO CURSO

 

Pré-requisito:

Os participantes deverão fazer a avaliação Clifton Strength Finder e trazer impresso o seu Relatório de Talentos Dominantes durante todo o curso.

 

INCLUSO NO PROGRAMA

 

Avaliação de Talentos (Teste Instituto Gallup®)

Relatório de Talentos

Mapeamento de Talentos Dominantes

DNA Individual | Áreas de forças

Materiais de apoio

Pasta e bloco de anotações

Materiais áudio visuais (exclusivo Instituto Gallup®)

Ferramentas impressas para laboratório e homework (exclusivo Instituto Gallup®)

Questionário Feedback Avaliação do Curso | Aproveitamento pessoal e profissional

Certificado de Participação

Coffee break

METODOLOGIA MH5

Esta metodologia foi criada a partir de estudo, feedback, conhecimento, prática e repetição adquiridos na minha experiência direta no trabalho com clientes. Faço uso e aproveito meus talentos de Individualização e Ideativo, que me habilitam a ter percepção... SAIBA MAIS

 

 

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