As Quatro Dimensões de Pontos Fortes de uma Equipe

A abordagem do Workshop “As Quatro Dimensões de Pontos Fortes de uma Equipe” está no conhecimento, aprendizado e consciência em crescer, desenvolver e trabalhar em um desempenho quase perfeito dentro do universo corporativo.

 

OBJETIVO:

Descobrir os potenciais individuais e da equipe.

Transformar os talentos identificados em pontos fortes (gestores e equipe). 

Mapear os Talentos de cada um dos funcionários escolhidos que participarão do programa, permitindo delinear o DNA da Empresa e conhecer quais suas áreas dominantes de atuação, nas Quatro Dimensões de Pontos Fortes de uma Equipe – Construção de Relacionamentos, Influência, Execução, Pensamento Estratégico. 

Direcionar a equipe e gestores para aplicar os conhecimentos e técnicas praticadas e conquistarem com êxito o objetivo central da empresa.

 

IMPACTO:

O curso Strengths Finder fornece à empresa e à equipe ferramentas para auxiliar cada indivíduo na descoberta de seus talentos únicos e encontrar novas maneiras apreciativas e colaborativas de melhorar a performance e trabalhar em conjunto. Para que se torne uma equipe interdependente se faz necessário ativar o potencial individual e coletivo, oportunizando a cada um aperfeiçoar seu desempenho e trabalhar o seu melhor todos os dias, além de direcionar a equipe e gestores para aplicar os conhecimentos e técnicas praticadas e conquistarem com êxito o objetivo central da empresa.

 

O CURSO:

Pessoas trabalhando em suas zonas de pontos fortes:

Realizam mais diariamente. 

Sentem-se mais motivadas.

Melhoram a confiança, o rumo, a esperança e a gentileza com outras pessoas.

Mantém o foco.

Têm mais interações positivas com colegas.

Tratam melhor os clientes.

Se mantém comprometidas com suas atitudes.

Geram desempenho mais conscientes e satisfatórios para a empresa.

 

CONTEÚDO:

Mapeamento de talentos individuais e coletivos.

Memorizar, estudar e reconhecer os talentos individuais, em parcerias e coletivos. 

Maximizar a capacidade de aperfeiçoar e explorar com base no melhor que são – Individual, Gestores e Equipe. 

Metas empresariais/pessoais. 

Mensurar resultados. 

 
 

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